Pentru orice tânăr absolvent al unei școli postliceale sanitare din regiunea Văii Trotușului, obținerea unui post titularizat la Spitalul Municipal de Urgență Moinești reprezintă lozul cel mare. Înseamnă stabilitate financiară, bonuri de masă, sporuri de secție și o pensie sigură. Însă, analizând valul masiv de concursuri organizate în toamna anului 2024, redacția Moinesti.biz a descoperit un tipar vicios. În ciuda nevoii disperate de personal medical competent pe secții, sistemul de recrutare a funcționat ca o sită cu găuri inegale, favorizând sistematic o clientelă de casă în detrimentul adevăraților profesioniști.
Capcana probei orale: Când nota 9 la scris devine nota 4 la interviu
În luna septembrie 2024, Spitalul Moinești a scos la concurs peste 20 de posturi de asistent medical generalist pentru secțiile de Medicină Internă, Chirurgie și Pediatrie. Concurența a fost acerbă: aproape 8 candidați pe un loc. Proba scrisă (grila cu întrebări de specialitate) s-a desfășurat relativ transparent, mulți tineri fără relații reușind să obțină note de peste 8.50 și 9.00.
Dezastrul s-a produs la proba a doua: interviul. Această probă, caracterizată printr-un subiectivism absolut, este evaluată de o comisie formată din medici șefi de secție și reprezentanți ai conducerii. Mai mulți candidați cu note de top la scris ne-au relatat că au fost depunctați masiv la interviu, primind note sub 5, ceea ce i-a eliminat din concurs. „M-au întrebat lucruri care nu aveau legătură cu bibliografia, ci cu modul în care aș reacționa dacă un medic țipă la mine. Am primit nota 4.20 la interviu, deși la scris luasem 9.40. În locul meu a intrat fata unei asistente șefe de la altă secție, care abia trecuse de scris cu 5.10”, ne-a declarat, sub protecția anonimatului, o candidată respinsă.
Rețeaua cumetriilor și prețul unui post sigur
Sindicaliștii din sistem (cei puțini care mai au curajul să vorbească) recunosc off-the-record că posturile scoase la concurs în acea perioadă aveau deja „numele scris cu creionul pe ușă”. Angajările în sistemul sanitar public din provincie sunt o afacere închisă. Dacă nu ai o rudă deja angajată care să gireze pentru tine sau dacă nu vii cu o susținere politică din partea primăriei (care controlează spitalul), șansele tale de a trece de proba orală sunt pur teoretice.
Mai mult, aceste practici distrug moralul personalului deja existent. Asistentele veterane se plâng că noile angajate, aduse pe pile, refuză să facă ture de noapte grele sau să preia pacienți dificili, ascunzându-se în spatele influenței rudelor care le-au angajat. Acest fenomen de selecție negativă, validat oficial prin concursurile din 2024, explică exact de ce pacienții moineșteni reclamă constant aroganța și incompetența la nivelul personalului mediu din saloane.