În timp ce Moineștiul se ceartă cine trebuie să stea pe scaunul de manager, alte 312 scaune din organigramă sunt goale. O analiză Deșteptarea, bazată pe datele pentru anul 2025 atribuite Casei de Asigurări, arată că spitalul avea 499 de posturi ocupate dintr-un necesar normat de 811: doar 61%.
Paradoxul este că unitatea arată, în același set de date, ca un spital intens folosit: 16.668 de pacienți tratați în 2025, 440 de paturi aprobate, grad de ocupare de 82%, indice de complexitate a cazurilor de 1,72 și venituri de 150,8 milioane de lei. Cheltuielile de personal, 63,6 milioane, reprezentau aproximativ 42% din venituri.
Performanță sau suprasolicitare?
Cifrele bune nu anulează riscul uman. Un grad de ocupare ridicat și cazuri complexe, gestionate cu aproape 40% deficit față de normativ, pot însemna eficiență, dar pot însemna și ture grele, epuizare și vulnerabilitate la plecarea câtorva specialiști. Fără date despre ore suplimentare, posturi blocate, concursuri eșuate și fluctuația personalului, nu putem spune unde se termină performanța și unde începe suprasolicitarea.
Valentin Vieru a consumat capital politic pentru schimbarea conducerii. Prin urmare, este legitim să i se ceară un rezultat pe care cetățenii îl pot măsura: nu doar „liniște în spital”, ci mai mulți medici, asistenți, infirmieri, îngrijitori și brancardieri.
Contractul public de 100 de zile pentru noua conducere
- lista posturilor vacante, pe secții și specialități;
- calendarul concursurilor și numărul de candidați;
- măsurile de atragere: locuințe, stagii, parteneriate universitare, prime permise de lege;
- indicatori lunari privind gărzile neacoperite și orele suplimentare;
- țintă numerică la 3, 6 și 12 luni pentru reducerea deficitului.
Primarul nu angajează singur medicii, iar deficitul de personal sanitar este o problemă națională. Dar autoritatea locală numește, finanțează, aprobă și poate crea condiții de retenție. A cere un plan nu înseamnă a-i atribui edilului fiecare post vacant; înseamnă a cere răspundere pentru instrumentele pe care chiar le are.
Concluzie: dacă după războiul pentru funcția de manager spitalul rămâne tot la 61% din personal, administrația Vieru va fi schimbat șoferul fără să alimenteze ambulanța.
Drept la replică: conducerea spitalului și Primăria pot transmite situația actualizată a posturilor și planul de recrutare.