Dincolo de competițiile electorale, stabilitatea locurilor de muncă în administrația publică locală pare să se bazeze pe o cu totul altă logică: gradul de rudenie. O verificare încrucișată a declarațiilor de avere și de interese publicate pe site-ul Primăriei Moinești expune un „arbore genealogic” fascinant.
Soții, cumnați, fii și fiice ale șefilor de servicii sau ale consilierilor locali se regăsesc angajați în puncte cheie: de la Direcția de Asistență Socială, până la Casa de Cultură sau Compania de Utilități. Deși angajările sunt aparent acoperite de concursuri „legale”, lipsa transparenței la interviuri și condițiile de participare croite cu dedicație închid ușa tinerilor absolvenți bine pregătiți, consolidând o castă închisă care controlează deciziile orașului.