În timp ce sectorul privat din Moinești se sufocă din cauza lipsei forței de muncă și a taxelor mari, aparatul bugetar local prosperă nejustificat. Între 2024 și 2025, Consiliul Local a aprobat extinderea organigramei Primăriei și a direcțiilor subordonate cu peste 30 de posturi noi de inspectori, referenți și directori adjuncți, invocând „nevoia de personal pentru implementarea proiectelor europene”.
Ce am descoperit săpând în arhive: Jurnaliștii Moinesti.biz au monitorizat toate concursurile organizate de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) pentru Primăria Moinești. tiparul este identic și revoltător de predictibil. Concursurile sunt anunțate în perioade de vacanță, cu o bibliografie uriașă, pentru a descuraja candidații independenți. Din comisiile de evaluare fac parte fix șefii direcțiilor unde se fac angajările. Comparând listele cu rezultatele finale cu registrele de stare civilă și declarațiile de avere, am identificat că 80% dintre „câștigătorii” concursurilor sunt: fiica șoferului primarului, soția unui lider de sindicat, nepotul arhitectului șef și mai mulți tineri activiști care au lipit afișe în campania electorală pentru PNL și PSD.
Cum funcționează omerta: Am reușit să obținem, prin intermediul unui fost angajat al departamentului de Resurse Umane, o copie a subiectelor scrise care erau distribuite candidaților „agreați” cu o zi înainte de examen. Deși am publicat aceste dovezi zdrobitoare de trucare a concursurilor publice, nicio instituție nu a mișcat un deget. DNA a respins plângerea pe motiv că prejudiciul estimat nu intră în competența sa directă (fiind sub un anumit plafon financiar per post), iar Parchetul local a clasat cazul din „lipsă de probe directe privind transmiterea subiectelor”. Astfel, cetățenii orașului continuă să plătească salarii de mii de euro lunar unei armate de incompetenți, a căror singură calificare este apartenența la arborele genealogic al puterii.